The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال
The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال
Blog Article
الشبكات والدعم: توفر شبكات الأعمال والمنظمات غير الحكومية مجتمعات دعم للنساء ليتبادلوا الخبرات، ويجدوا مرشدين وموجهين.
يمكن لمبادرات العمل الإيجابي أن تضمن للمرأة المساواة في الوصول إلى الموارد الحيوية، مثل التمويل والإرشاد وفرص التواصل.
والتشدد المالي المفروضة من قبل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي،
وذكرت امرأة أن وكيل النيابة قد أهانها وقال لها إنها من عرَّضت نفسها للابتزاز، لافتًا إلى ارتدائها عباءة مزركشة وطول أظافرها باعتبارهما أدلة على ذلك.
استراتيجيات لتقليل هدر اوقات الموظفين في الاجتماعات ٢ نوفمبر ٢٠٢٤
أن ثمة نساء ورجال ما زالوا يعملون في ظل شروط هشة ومستضعفة.
حيث يتعين على المرأة مواجهة العديد من المشاكل في القيام بأي أنشطة اقتصادية أو القيام بأي مهمة ريادية. يتعين على النساء مواجهة مشاكل اجتماعية واقتصادية مختلفة وغيرها من المشكلات بصفتهن رائدات أعمال حيث لا يعاملون على قدم المساواة مع الرجال بسبب التقاليد الاجتماعية والثقافية. الآن في الدول الحديثة، لوحظ أنه هناك اتجاه متزايد في عدد الشركات المملوكة للنساء نتيجة للتغيير الجذري في العالم الحالي من مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل، حيث تشارك المرأة القيادية في عدد كبير من الشركات في عالم الأعمال الحالي وتساعدهم الحكومات بهدف تمكين المرأة في سوق العمل بشكل أكبر.
إذا كنتِ متخصصة في تخصص إدارة الأعمال، فستجدين الكثير من الوظائف المتاحة لك في المملكة العربية السعودية. يمكنكِ العمل كمدرسة أو مدربة في إدارة الأعمال، والعمل في مجال السكرتارية أو الأعمال الإدارية الحكومية، وكذلك العمل كمسئولة في إدارة المبيعات ومراقبة المنتجات والأسعار، والبيع من خلال إنشاء وتوجيه خطط العمل اللازمة.
اعملي على تحقيق المساواة في الفرص والمعاملة بين الجنسين.
على مر التاريخ، واجهت النساء العديد من الحواجز التي أعاقت مشاركتهن في عالم الأعمال.
- ابحثي عن مصادر تمويل مثل القروض أو الاستثمار الشخصي.
وقد تعرضن للابتزاز والمضايقة عبر الإنترنت، من ضمن ذلك نشر صورهن أو معلومات حساسة خاصة بهن دون موافقتهن، ما يشكل انتهاكًا لحقهن في الخصوصية. ولم تعلم أي منهن كيفية تقديم الشكاوى على فيسبوك لحذف المحتوى المسيء.
ومن أهمّ ما نشير إليه أنَّ تفعيل مفهوم التمكين ليس حديثَ عهدٍ في المجتمعات، بل ظهر منذ عهودٍ مبكرة؛ تحقيقًا للغرض الرئيس، وهو حماية أفراد المجتمع من الاضطهاد، ونستطيع أن نُعرّف تمكين المرأة السعوديّة بأنه: عمليّة إعطاء المرأة حقوقها ومنحِها القدرة والسيطرة على حياتها، لإنجاز مصالحها الخاصة؛ وذلك من خلال تقديم الدعم نور لكي تحصل على الموارد التي تحتاج إليها مع تعزيز مهاراتها ونقاط القوّة لديها، تمهيدًا لأنْ تكون جزءًا من المناصب العالية في قطاعاتٍ عديدة، مع مشاركتها في صنع القرارات الهامّة في الدولة.
وخلال هذا الحدث، ضغط متحدثون من الحكومات والمنظمات الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني من أجل الشمول الاقتصادي للمرأة وتمكينها، واتفقوا على الفوائد الهائلة التي تعود على الاقتصادات والمجتمعات من تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين. وشددوا على أهمية التزام وعمل الأطراف الفاعلة الدولية والوطنية لتمهيد الطريق نحو المساواة، على الرغم من حجم التحدي، وركزوا على الإمكانات التحويلية للتمكين المالي للمرأة، وأبرزوا الدور الأساسي للمالية العامة في توفير الخدمات الاجتماعية للنساء والفتيات، لاسيما الأشد فقرا والأكثر احتياجا.